特别关注|老师月薪过万？待遇越好，教育质量越高，民族才有希望！

“小学教师园地”公众号

全体小学教师的精神家园！各科资料陆续推送中

近日，腾讯网企鹅智库发布的《2019国人工资报告》数据显示：受访者月收入过万的人数逐年递增，但工作10年以上的受访者中，月收入过万人数的比例仅为22.44%。

这些月收入过万的人群，主要集中在我国的一线城市。上海、北京、深圳月收入过万的比例最高。

多数人看到这份报告后感到寒心，因为这意味着，自己努力10年，月收入也可能不过万。

那么，我国教师的工资待遇怎么样呢？

01

这就是现实

之前从全国随机抽选了2000名教师，做了一次薪资待遇调查。

针对教师月收入的调查结果显示：有将近95%的教师，月收入未达到5000，其中月收入在3000元以下的教师比例高达71%，月收入在3000~5000元的教师比例达25%。

针对教师绩效工资的调查结果显示：有48%的教师没有领到绩效工资，29%的教师绩效工资在5000元以下，18%的教师绩效工资在5000~10000元，仅有4%的教师绩效工资超过1万。

更让人寒心的是，这2000名受访教师所在的学校中，有超过50%的学校出现过拖欠工资的状况，有80%的教师不清楚绩效工资是怎样计算的。

在我们另一项涉及到教师工资的调查中（受访者700人），有87.7%的教师月收入未达到5000元，54.3%的教师工资在3000元以下。

这几组数据，真是让那些说“教师工资高、待遇好、假期多”的人们哑口无言。没办法，这就是现实……

02

年收入不到8万

此前，新京报发布了一篇《学生放学老师就下班了？工作时间远超法定时长》，用权威数据，为教师发声。

1. 在编与非编教师待遇存在着较大的差异

因为教师编制的数量在各地都是有限的，所以很多地区的专任教师都是“合同教师”，也就是非编制教师。

非编制的教师和在编教师在工资收入、职称评级和晋升方面依然存在较大差异。

2.  年收入不到8万

2017年城镇非私营单位就业人员平均工资

2018年5月15日，国家统计局发布了2017年城镇单位就业人员平均工资。数据显示：我国城镇就业人员平均工资为7.4万元，平均月工资为6193元。

从上表可以看出：教育行业平均年收入为8.3万，高于平均工资。但与信息技术和金融业差距巨大。

《中国教育发展报告（2018）》中提出：收入太低是大多数一线教师选择跳出体制的原因。

与美国等发达国家相比，我国教师年收入较低。美国教师平均年收入达6万美元（约40万元人民币），卢森堡教师平均年收入为11万美元（约71.5万元人民币）。

可见，我国教师待遇还有很大的提升空间。

3.  学生放学，老师下班？

在上周，马云关于“996”工作时间的言论引起热议之后，老师“696”、“007”的工作时间更是直戳我们的心扉。

某寄宿制学校时间表

除了正常的教学工作，99%的教师认为参加与教学无关的会议、为应对各级检查写学习心得等，占用了自己大量的时间。

中国教育科学研究院教师发展研究中心曾做过一项研究调查。结果显示：我国中小学教师工作普遍超负荷。

根据调查，我国中小学老师每周工作时间达到52.5小时，远超劳动法规定的每周40个小时；约69%的教师，在工作日晚上要加班0.5~1.5小时，73%的教师在周末要加班1个小时以上！

其中，在校工作时间为每周44个小时，工作日晚上和周末为备课、做课件等，平均每周加班8个小时。

4. 教师受多种职业病困扰

曾经有一项针对老师职业病的调查，调查发现许多老师都患有部分 “职业病”，其中将近一半的教师患有慢性咽喉炎病。

得慢性咽喉炎主要是因为：老师长时间的讲课，导致吸入太多的粉尘，给身体带来了伤害。此外，长时间讲课还会对嗓子带来不好的影响。

近年来，随着扩音器、多媒体及无尘粉笔的使用，教师的嗓子得到了较好的保护，但精神压力和心理疾病仍困扰许多老师，尤其是年轻教师。

还有调查显示：由于教师职业在社会上的定位，加上家长对教育的重视程度不断提高，导致教师的精神压力越来越大……

期中考试时，老师的心情

有老师说：期中考、期末考、月考， 每一次考试考的是学生，急的却是老师。

03

待遇低导致行业遇冷？

很多老师当教师后，才明白教师的辛酸。

但有人说：“你们这么不喜欢教师这个职业，可以去做别的呀？”“教师这么穷，凭什么有车，有房？”过多的负面评论，导致很多人不敢报考教师。

今年，部分地区的教师招聘已经遇冷。以广西招教为例，一共有4612个岗位报名人数不足3人，达不到1:3的开考比例，还有1835个岗位无人报考……

农村、乡镇对教师的需求依然很大，很多老师身兼数职，甚至教自己不熟悉的科目。体育老师教品德，语文老师教生物……这种情况又会大大增加老师的压力……形成恶性循环……

这几年，政府加大了对教育的重视程度，不断重申教师待遇不低于当地公务员平均水平，提倡社会尊重教师。相信教师的待遇在不久的将来会得到改善。

不管什么行业遇冷，都不能冷了教育行业！

最近，网络上有个关于教师待遇的问题

引起了上万人的讨论

中小学教师月薪应该得2万起，大学老师得3万起，民族才有希望，你觉得呢？

每每涉及待遇，我们都有无穷无尽的看法

毕竟金钱问题太现实了

热播剧《都挺好》的姚晨都说：

一直有钱一直爽

谁都想生活变得爽，教师也不例外

针对教师月薪的话题

伴伴也翻到网上不少教育界的佼佼者

发表了自己的观点

有人认为：

“

教育太重要了，关系着民族复兴。

网络上提出给教师发高薪是基于两个方面：

第一，当前教师工作量大，而收入不高是事实，因此影响到教师的积极性，造成了为数不少的优秀教师的流失。

一位普通高中教师说，他2004年大学本科毕业，在四川东北一个县城担任高中教师到如今，工作15年的教师了。

从当年刚毕业时的509元一个月，到现在，一个月刚满3000。

一位河南的乡村教师，师专毕业，工作23年，中小学一级教师，月工资只有4300元。

就是这样的工资水平，大家能说什么，又向谁说什么？就是这位河南的教师，今年他辞职了，工资是一条原因。

第二，给教师增加工资是众多教师的期望。当老师者，多有一个多年后能桃李满天下的师之梦。埋怨现在工资不多，但真正愿意离去和能够从容离开的只是少数。

就如上面那位四川教师所言：我内心还是很知足的，因为我是来自农村的苦命人。我不奢望提问的人说的一个月能有两万，不奢望多少工资，只希望能均衡一点，而不是平均收入达到多少那种说法蒙蔽了世人对教师的收入高低实际认知。

教师作为一个知识群体，大家是很容易得到满足，轻易就能安抚的。可以肯定，加大教育投入，提高教师工资待遇，将是功盖千秋的大举措。

”

有人认为：

“

提升待遇有利实现优胜劣汰。

不可否认，现在有些教师真的是不称职，说白了缺人啊！

别的地方我不知道，作为二线比较发达城市的我们这里，以我孩子学校为例，这还是区里、市里比较出名的重点公立小学，那又怎样呢？年年缺教师！

一方面是控制编制，另一方面是找不到合适的教师啊。

事实证明那些代课老师有的的确不错，但是不负责任的还是大有人在的。

待遇好了，来的人多了，你不行你就被淘汰，因为外面还排着一群人等着这些机会呢！

提高待遇有利于教育质量的提升。

提高教师待遇，优化职称评定，绝对是可以提高教师工作的积极性的——说真的，待遇好了，再累点也有人愿意干！而待遇差了，人就变得“懒”一些，这在哪里都是一样的。这事儿将心比心就能理解了。

”

写在最后：

提高教师待遇，一定会吸引更多的优秀人才进入这个领域，而我们都知道，当一个领域优秀人才越来越多，那么必然会极大的促进这个行业的发展，过去的互联网、现在的人工智能等等，哪个行业都是如此的！

教师只是一份普通的职业，却被冠以了“园丁”、“蜡烛”、“奉献”等很多的高尚的词汇。这种高尚好像让教师的“贫穷”变得合理化了，让教师成为了学生的保姆、护士……可教师也需要养家，也需要有更好的待遇，也需要再多幸福一点点。

教师只是一份职业，请社会不要对其“道德绑架”。尤其新手教师，她在教学上出现问题很常见，不会正确教育学生很正常。因为教师也需要成长。

愿所有教师，都能够被温柔以待；愿所有教师，都能手持戒尺，眼中有光，心中有爱。

有什么感想

留言飘过

。。。

热文推荐

 声明 

来源网络，小学教师园地（ID：xxjs2018）编辑整理，如侵权请联系删除。

小学教师园地

小学教师的精神家园

长按二维码关注

点赞、转发是最大的鼓励

合作投稿

主编微信(新号)：lucky5210921